El misterio de la motivación desinteresada

Rápido. Seguro habrán experimentado lo difícil que es tener que desarrollar un proyecto de cualquier tipo con personas que están ahí a la fuerza, por la razón que sea. Es agotador. Faltan a las reuniones, no cumplen las tareas acordadas pero, a pesar de todo, siguen ahí.

¿Qué pasa en esos casos? Que el proyecto no ha entrado en el espectro de gravitación de esas personas. Creo que para explicarme mejor, tengo que exponer otro concepto: el "pondus gravitatis". Es el centro de gravedad de la persona, en torno a lo cual gira todo lo demás y se configura su proyecto vital. Es el nucleo de intereses y tendencias de cada uno.

Para que un proyecto fluya; para que los que están involucrados puedan estar motivados, hay que lograr que cada uno descubra la afinidad, la empatía, que existe(si existe)entre el proyecto que se propone y su "pondus gravitatis". Esa es la única forma de que el proyecto entre realmente en el "espectro de gravitación" de la persona y que las cosas fluyan como sería deseable.

Si el proyecto no ha entrado ahí, entonces viene el agotamiento, el desperdicio de energía, el roce. Esto es bueno saberlo como líder porque ahorra muchos disgustos. No se puede pedir más a quien no ha asimilado un proyecto en su espectro de gravitación. No es que no da más porque no quiere, sino porque prácticamente no puede. Y si, a pesar de eso, el que lidera el proyecto sigue empujando, entonces "descentra" a la persona.

El detalle está en que el líder sepa intuir cuál es la esencia del "pondus" de la gente, para proponer los proyectos y sumar a las personas indicadas.

Nada, vamos viendo. Hasta le próximo post.

Declaración de principios

1) Quiero ser muy sincero conmigo mismo y con los que alguna vez lean esto: propiamente, yo no quiero tener un blog. Si lo creo, es únicamente porque no me queda más remedio.

Pero (me gusta este "pero") eso no significa que no pueda pasarla bien durante el tiempo que dure: supongo que es lo que algunos llaman "libertad de aceptación": asumir interiormente las cosas que simplemente nos toca hacer y punto.

Lo que quiero decir es que este blog va a existir, si no pasa nada absolutamente extraordinario (como que me gane el Pulitzar o algo así), hasta el 17 de junio. O sea que le quedan, como a los enfermos terminales, sólo 3 meses de vida.

2) El segundo principio es que, en estos 3 meses, voy a intentar hacer explícitas las intuiciones que he tenido en base a la experiencia de 2 años de dirección de una revista digital y de algunos proyectos audiovisuales. La verdad es que no es mucho (casi nada) pero creo que siempre se puede sacar algo de 2 años.

3) Lo tercero es que estas experiencias muy probablemente no serán expresadas en forma sistemática o con pretensiones teóricas. Serán más bien reflexiones al vuelo, vitales, en las que aparecerán personas, no premisas; hechos particulares, no leyes universales. Es más, para decirles lo que quiero, tendrán que ir conociendo a la gente con la que he trabajado (y trabajo) en sus roles: Mauricio, Lisett, Antonio, Ana, Carlos, Viviana, Frank, Annette y Roberto.

4) El otro principio es que todo lo que escriba aquí tendrá la calidad y longitud que logre plasmar en una sola pasada; en tiempos muy cortos y con muy poca serenidad exterior. Es decir, me he propuesto no perder el tiempo. De verdad, respeto a los que le dedican muchas horas, pero en mi caso particular, eso sería un desorden, creanme.

5) Por último, espero ir aprendiendo a hacer hipervínculos y poner alguna foto para no martirizar tanto al que se le ocurra leerlo. Es todo.

Muchos saludos y hasta el próximo post.